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PART.01 嘉宾
介
绍 嘉宾介绍
2019年本科毕业于伯克利音乐学院，2023年MBA毕业于美国哈佛商学院。曾先后在阿里巴巴和新东方任职艺术产品经理。现自己经营两家公司，分别是 密谋文艺（Wenyi Art）音乐艺术媒体咨询 和 合智达企业管理咨询。
PART.02 采访回顾 本科校内阶段
Q1：
您本科期间担任过学校的很多工作，您认为这段工作经历给您的本科学习以及未来的专业和工作选择上带来了什么样的影响呢？有哪些校内资源是您认为可以带来提升和帮助的呢？
A：
我选择在校内工作，目的是提高英语水平和适应工作环境。与大部分先留学后就业的朋友不同，我是先有了工作经验再继续深造的。因此，英语环境和工作文化对我来说更具挑战性。关于校内资源，我认为有两方面很重要。一方面，每个学校都有就业中心 (Career Center)，可以通过它找到感兴趣的实习岗位。另一方面，最好的资源是已经进入目标单位的师兄师姐，可以通过他们建立人脉。我建议同学们先明确自己期望的行业、公司甚至岗位，然后积极争取实习机会，哪怕是义务帮忙也可以。此外，招生就业办也会定期举办招聘会，同学们可以从大一开始就参加，并充分利用这个机会。对于传统专业（非技术性专业），越早进入职场越有优势，年龄并不是问题，只要成年并合法就行。
求职阶段
Q2：
您在本科毕业后选择了回国工作。请问当时您对于留美和回国工作是如何考虑的？在如今留美困难的形势下很多同学都有放弃留美工作的想法，请问您有什么建议可以给到即将面临毕业选择工作的同学们？
A：
我原本很想留在美国，甚至没有考虑过回国，但是因为一些意外的原因才突然回去。在此之前我没有做过任何国内的校招和实习的准备。大家都说留美难其实我觉得中国更难，尤其是在后疫情时代北上广的就业岗位都比较紧张。一个最切实和直接的建议就是：同学们一定要多参加实习和工作，积累经验。只有在真正进入职场之后，去了解和尝试了不同的工作角色后才能明确自己想要什么。大家在时间成本不太高的时候可以去多尝试，大学毕业后或是年龄再大一些的时候就没有那么多试错的时间成本了。我大一的时候就努力地在读书期间或是在暑假找各种各样的工作去做，即使用一个月的时间进入一个新的团队或是一个项目也是很好的尝试机会，这样你们会提前找到自己的方向，也会有更多的资源和人脉（Connection）。
Q3：
您曾在知名度非常高的几个企业工作。能否请您分享一下在国内大厂的工作经历，以及您对未来想进入大厂工作的同学的建议？
A：
“适者生存”是职场的真理，不同的人适合不同的工作环境，因此选择合适自己的岗位比盲目追求名气更为重要。在此，我愿意与大家分享一些如何抓住大厂机会的心得。众所周知，知名企业对求职者的筛选非常严格，通常需要经过三至六轮面试才能获得录用。虽然我们作为实习生可能缺乏实际工作经验，但是在面试前，我们必须对企业和部门有深入的了解，例如各个部门招聘哪些职位，哪些职位符合我们的兴趣和专长，并根据不同职位掌握相关的专业知识。此外，在面试前要多练习一些模拟题目，设想自己如果是一个资深从业者，在面试中会如何表达和沟通。例如当时我申请产品运营经理这个岗位时，我提前学习了所有相关的基础课程，并对这个岗位有了一个清晰的认识。在竞争激烈的公司里，很难有人能够耐心地指导你，所以这种环境下，公司更倾向于招聘自学能力强的人才。
创业心得
Q4：
您现在在国内同时运营着两家公司。请问您是在什么契机下决定自己出来创业的？能否分享一下“做老板”的感受。
A：
创业的动机因人而异，我认为这其实是一个顺势而为的过程。至于“做老板”有何感受。首先，作为老板，必须具备强大的抗压能力，精力要充沛，心态要比同龄人更加积极。抗压能力在工作中体现为情绪稳定。作为老板，需要面对各种各样的问题，所以心理健康至关重要。只有情绪稳定，你才能够理智地做出一些决策。例如，你打开手机会收到几十或几百条微信消息，你需要把这些问题全部梳理清楚后再继续做决策。当你的下属找到你的时候，他们都是非常焦急的。你需要承担他们的这种焦急，你自己要始终很清醒，很坚定，很平静地给他们回答，他们的焦虑才会得到缓解。
Q5：
您作为老板，您对员工有什么期待吗？或者说在招募员工的时候，您觉得员工很需要具备的能力，能否分享一下？
A：
招聘管理层的要求因企业而异，我个人比较看重这个人的品德和善良。我自己做了管理层后才发现，我们可以容忍员工经验不足，能力不强这些问题，因为这些问题都是可以通过培训和锻炼来改善的。但是我们很难容忍，或者说我们无法改变的一点就是这个人的品德。即使你刚入职时业务不熟练，经过公司多年的培养，你通过公司给你的机会成长了，你的能力有了很大的提升，但最后你不是一个好人，没有感恩之心，这就是一件悲哀的事情。在一个投资公司的采访中，一位老板曾经说过，“像这种顶级的投行，在招聘管理层时我们都不看简历，我们只看一个东西叫做口碑。口碑指的是他以前工作过的同事和老板对他的评价。”所以我们在领英（Linkedin）上有一项功能是我们的同事对我们的评价。所以，保持自己良好形象很重要，在求职前先学会做一个诚信的人，自然而然地，你就会拥有丰富资源和人脉。求职。
PART.03 CDA部门介绍 职业发展与校友资源部门（Career Development and Alumni Department）致力于为B-Town地区华人及学生学者提供未来职业规划的丰富资源平台，成为学生与校友，企业连接的桥梁，以及通过内部相关求职培训来提升未来职场的竞争力。具体职能包括向学生推荐求职机会，协助企业进行校招，为IU学子扩大人脉网络，个性化地帮助同学找准职业定位，提升申请质量及录用可能性。 本期分享结束 感谢阅读 文案编辑：王镥楠 倪振翔 黎苪宁
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发表于 2023-4-2 08:20:00
